近日“老幹媽(mā)”商業(yè)機密洩露一案引起了大(dà)家廣泛關注：曆經三個(gè)多月(yuè)的(de)偵查，貴陽市公安局南明(míng)分(fēn)局經偵大(dà)隊一舉将涉嫌洩露貴陽南明(míng)老幹媽(mā)風味食品有(yǒu)限責任公司商業(yè)機密的(de)賈某抓捕歸案，該案涉案金(jīn)額高(gāo)達千萬元人(rén)民(mín)币。
       關于企業(yè)商業(yè)秘密的(de)保護和(hé)管理(lǐ)，GB/T29490-2013《企業(yè)知識産權管理(lǐ)規範》有(yǒu)明(míng)确規定：
人(rén)事合同：
通過勞動合同、勞務合同等方式對員工(gōng)進行(xíng)管理(lǐ)，約定知識産權權屬、保密條款；明(míng)确發明(míng)創造人(rén)員享有(yǒu)的(de)權利和(hé)負有(yǒu)的(de)義務；必要時應約定競業(yè)限制(zhì)和(hé)補償條款。
入職：
對新入職員工(gōng)進行(xíng)适當的(de)知識産權背景調查，以避免侵犯他(tā)人(rén)知識産權；對于研究開(kāi)發等與知識産權關系密切的(de)崗位，應要求新入職員工(gōng)簽署知識産權聲明(míng)文(wén)件(jiàn)。
離(lí)職：
對離(lí)職的(de)員工(gōng)進行(xíng)相(xiàng)應的(de)知識産權事項提醒；涉及核心知識産權的(de)員工(gōng)離(lí)職時，應簽署離(lí)職知識産權協議或執行(xíng)競業(yè)限制(zhì)協議。
保密：
應編制(zhì)形成文(wén)件(jiàn)的(de)程序，以規定以下方面所需的(de)控制(zhì)：
a)明(míng)确涉密人(rén)員，設定保密等級和(hé)接觸權限；
b)明(míng)确可(kě)能(néng)造成知識産權流失的(de)設備，規定使用(yòng)目的(de)、人(rén)員和(hé)方式；
c)明(míng)确涉密信息，規定保密等級、期限和(hé)傳遞、保存及銷毀的(de)要求；
d)明(míng)确涉密區域，規定客戶及參訪人(rén)員活動範圍等。
　 “老幹媽(mā)”案反思我國企業(yè)商業(yè)秘密管理(lǐ)現狀：
       我國《反不正當競争法》第10條第3款對商業(yè)秘密的(de)概念進行(xíng)了定義，是指不爲公衆所知悉、能(néng)爲權利人(rén)帶來經濟利益、具有(yǒu)實用(yòng)性并經權利人(rén)采取保密措施的(de)技術(shù)信息和(hé)經營信息。據相(xiàng)關部門統計(jì)，我國商業(yè)秘密案件(jiàn)中有(yǒu)60%與人(rén)才跳槽有(yǒu)關，80%以上(shàng)的(de)商業(yè)秘密外流案件(jiàn)是由内部員工(gōng)引起的(de)。
       除此之外，導緻企業(yè)商業(yè)秘密受到(dào)侵害的(de)主要原因包括：
1.企業(yè)對商業(yè)秘密的(de)屬性和(hé)功能(néng)認識不足、軟硬件(jiàn)投入不夠和(hé)商業(yè)保密保護制(zhì)度、流程和(hé)作業(yè)指導不健全；
2.企業(yè)員工(gōng)缺乏商業(yè)秘密法律教育和(hé)商業(yè)秘密保護意識弱；
3.内外經營活動中商業(yè)秘密管理(lǐ)不當。
這些問題通過知識産權貫标完全可(kě)以規範，對于進行(xíng)過貫标的(de)企業(yè)，即使出現洩密事件(jiàn)，也(yě)可(kě)第一時間可(kě)以找到(dào)證據，讓侵權者受到(dào)懲處，将公司損失降低到(dào)最小(xiǎo)。
企業(yè)通過加強知識産權管理(lǐ)，建立一套有(yǒu)效的(de)知識産權保護體系，可(kě)以增強對知識産權的(de)保護。通過實施GB/T29490有(yǒu)利于增強知識産權預警能(néng)力，有(yǒu)利于增強知識産權應急能(néng)力，增強知識産權維護能(néng)力，增強知識産權糾紛處理(lǐ)能(néng)力，從而支撐企業(yè)可(kě)持續的(de)發展。